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カリフォルニア州にあるテスラの主力工場で働く数十人の黒人従業員は、人種的中傷、不平等な賃金や昇進、上司からの毎日の嫌がらせを受けているが、管理側はほとんど、あるいはまったく改善策を講じていない、と述べた。 彼らの訴えは、カリフォルニア州がイーロン・マスク氏の電気自動車会社に対して起こした訴訟の基礎となっており、同州は月曜日に冒頭陳述で裁判を開始した。 カリフォルニア公民権局の弁護士ブレット・ワトソン氏は、まずテスラのフリーモント工場全体で撮影された一連の写真を法廷に見せた。灰青色の金属表面にNワードが引っ掻かれ、壁に黒いマーカーで書かれていた。法廷文書によると、「KKK」、かぎ十字、南軍旗、白人至上主義のロゴ、「アフリカに帰れ」などの文字が、バスルーム、ロッカー、職場のベンチ、ランチテーブルなどにも走り書きされていた。 ワトソン氏は、黒人労働者が「木にしがみつきたいか？」と尋ねられたと述べたある事件を含め、労働者が個人的に向けられたと主張する人種差別的な形容を長々と列挙した。 「テスラがどのように主張したとしても、黒人労働者は深く憤慨したと聞くだろう」とワトソン氏は語った。 「これらの経験を少数の悪いリンゴとして無視することはできません…テスラと [the Civil Rights Department] それは、これらの経験が孤立したものではないことを示すでしょう。」 ワトソン氏は、テスラの黒人従業員は何年も放置されてきた「蔓延する人種差別」に直面しており、労働者らは工場を「奴隷制度」「プランテーション」「イーロン奴隷労働協会」などと呼んでいると述べ、テスラについて説明した。ある黒人労働者は州検事に対し、人種的中傷を1日に50～100回聞いたと語った。 この訴訟は2022年2月にテスラに対して起こされ、同社が法律を遵守せず、カリフォルニア州の公正雇用・住宅法に違反したと主張している。同氏は、工場は人種的に隔離されており、黒人労働者は白人労働者に比べて賃金が低く、昇進も低く、解雇も多かった、と主張している。 州は金銭的損害賠償と差し止めによる救済を求めており、これによりテスラは労働慣行や社内方針の変更を余儀なくされる可能性がある。陪審員なしで行われている裁判で、ピーター・ボルコン判事が最終決定を下すことになる。 これは、裁判にかけられる数十人の労働者を代表して政府機関がテスラに対して起こしたこの種の訴訟としては初めてである。法律専門家らは、州は従業員と同じ仲裁協定に拘束されていないため、訴訟の結果は会社に重大な影響を与える可能性があると述べている。裁判は10月末まで続く予定だ。 自動車メーカーは不正行為を否定し、この訴訟は「見当違い」だとし、「人種的中傷をしたり、さまざまな方法で他人に嫌がらせをするなど、不正行為を行った従業員を常に懲戒解雇してきた」と述べた。テスラは、フリーモント工場には多数派と少数派の労働力がおり、数万人のカリフォルニア州民に「自動車業界で最も高給の仕事」を提供していると述べた。 テスラの主任弁護士であるタイリー・ジョーンズは、おなじみの口調でNワードを繰り返し言って冒頭陳述を始めた。 「私の用事は何ですか？ [N-word]私の [N-word] …」とジョーンズ氏は述べ、「これらはどれも人種的中傷として使用されているわけではない」と付け加えた。 「この行動を通じて、カリフォルニア州は多くの黒人の挨拶の仕方を攻撃している」とジョーンズ氏は語った。 「攻撃的だ」 ジョーンズ氏は革新的な電気自動車メーカーとしてのテスラの業績を称賛し、テスラが州内に数千の雇用を提供していると繰り返した。 「カリフォルニアで最も多産な雇用主が州から訴えられ、攻撃されている」とジョーンズ氏は語った。ジョーンズ氏は工場周辺の人種差別的な落書きに触れ、「被害者であるにもかかわらず、国は雇用主を責める」と述べた。 […]