2026 年 9 月 23 日 — 午前5時 保存 保存されたアイテムの最大数に達しました。 さらに追加するには、保存済みリストから項目を削除します。 あああ カースティン・ファーガソン博士は毎週、アドバイスコラム「お時間ありますか?」で職場、キャリア、リーダーシップに関する質問に取り組んでいます。今週: 離婚後の誤った仮定、AI の失敗を送信するマネージャー、およびトップの参照者が死亡した場合の対処方法。 あなたの関係のステータスによって昇進の可能性が変わるべきではありません。 ディオンヌ・ゲイン 昨年、夫は20年間の結婚生活を終えて私のもとを去りました。数週間、雨のせいで仕事がうまくいかなかったことは認めますが、すぐに以前と同じように熱心に、そして能力的に仕事に戻りました。最近、私は絶好の機会と思われた 2 つの機会を見逃していました。すると同僚は、男性マネージャーが「いや、夫が出てきてから全く調子が良くなかった」と言っているのを聞いたと語った。私はとても腹を立てています。経営陣と対決するべきでしょうか、それとも別の仕事を見つけるべきでしょうか? 関連記事 すべての女性を代表して、私も腹を立てています!このコメントは侮辱的で屈辱的で、驚くほどプロフェッショナルではありません。それは、有能な女性のキャリアを恋愛関係のステータスに還元し、短くてわかりやすい答えを彼女の能力に関する永続的な判断に変えてしまうのです。あなたの夫はもういないかもしれませんが、あなたの能力、野心、職業上の将来を彼が奪ったわけではありません。 しかし、今は深呼吸をしましょう。実際のところ、あなたはこれを受け売りで聞いたので、それを事実として上司に突っ込まないでください。私なら、なぜあなたが見逃されたのか、どのような基準が適用されたのかについて、非常に具体的なフィードバックを求めます。注意深く聞いてメモを取ってください。その役割を獲得できなかった正当な理由があるかどうかを判断する必要があります。 それでも誤解以外に正当な理由がないと思われる場合は、組織内の上級者に問題を提起することを検討するとよいでしょう。しかし、最善のアプローチは、次の機会に向けてどのように準備ができているかを行動を通じてマネージャーに示すことだと思います。あなたの未来は今あなたの手の中にあり、あなたは彼らの靴下を脱ぎ捨てることになると思います。 上司にくどい言い方をした私のマネージャーは、最近 […]